Empleados de Empresas de Hosting

[jandres4]

Es un tema complicado, pero nada que un proceso de selección bien realizado y contrato bien definido no puedan solucionar.

Se debe tener claro el perfil de colaborador deseable en la empresa y aplicar tanto criterios profesionales como de fiabilidad. Además como dice Apolo, si se tiene contento al colaborador con buen ambiente laboral, buenos incentivos y salario, entonces creo personalmente que en la mayoría de los casos habrá lealtad hacia la empresa.

Para las excepciones, un acuerdo de privacidad y un contrato de trabajo restrictivo en cuando al uso de información y conocimientos aportados por la empresa deberían
bastar.

Claro que es solo una opinion pesonal..

Saludos!