Cita:
Nota completa.....El problema de Yahoo! se llama falta de talento. Es precisamente lo que rebosa en la casa de Google, que domina de forma aplastante el negocio de venta de publicidad vinculado a su buscador en Internet.
Yahoo! intenta a la desesperada dar con la fórmula que le permita recuperar terreno frente a su rival. Su consejero delegado dimitía esta semana con ese propósito, ante la creciente presión de los inversores. Pero en Wall Street dudan que este arreglo sea suficiente.
La presión de los inversores, descontentos, ha podido con Terry Semel. Google ingresa en un trimestre gracias a su buscador lo que Yahoo! recauda durante todo un ejercicio. Semel, socio fundador, se puso al frente de la compañía hace seis años, tras el estallido de la burbuja tecnológica, para revitalizarla. El cambio en la cabeza ejecutiva de la firma, que forma parte del proceso de reorganización lanzado en diciembre, tiene como objetivo dar un golpe de timón para dejar de perder terreno frente a su rival en Silicon Valley.
Los esfuerzos de Semel, sin embargo, no han dado buenos resultados. En el sector se dice que no controlaba las operaciones diarias de la compañía, por lo que creen que su salida aporta pocos cambios. Su sustituto es Jerry Yang, otro de los fundadores de la firma californiana. En Wall Street dicen
Sigue en la fuente....
Yahoo! intenta a la desesperada dar con la fórmula que le permita recuperar terreno frente a su rival. Su consejero delegado dimitía esta semana con ese propósito, ante la creciente presión de los inversores. Pero en Wall Street dudan que este arreglo sea suficiente.
La presión de los inversores, descontentos, ha podido con Terry Semel. Google ingresa en un trimestre gracias a su buscador lo que Yahoo! recauda durante todo un ejercicio. Semel, socio fundador, se puso al frente de la compañía hace seis años, tras el estallido de la burbuja tecnológica, para revitalizarla. El cambio en la cabeza ejecutiva de la firma, que forma parte del proceso de reorganización lanzado en diciembre, tiene como objetivo dar un golpe de timón para dejar de perder terreno frente a su rival en Silicon Valley.
Los esfuerzos de Semel, sin embargo, no han dado buenos resultados. En el sector se dice que no controlaba las operaciones diarias de la compañía, por lo que creen que su salida aporta pocos cambios. Su sustituto es Jerry Yang, otro de los fundadores de la firma californiana. En Wall Street dicen
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Saludos.
