En las empresas tecnológicas de Silicon Valley encontrar profesionales capaces de adaptarse a sus exigencias es cada vez más complicado. Por eso, se han tenido que adaptar y buscar nuevos métodos para reclutar a este tipo de talentos. Uno de los métodos elegidos son los almuerzos patrocinados, donde los trabajadores acuden a la cafetería de las compañías para almorzar y conocer de primera mano los puestos vacantes que hay. Este fenómeno, llamado Lunch 2.0, ha sido ya adoptado por empresas como Microsoft o AOL. Otra de las técnicas es hacer en las pruebas de selección preguntas extrañas que obligan a los candidatos a demostrar su capacidad de trabajar sobre suposiciones. Por Paul D. Morales.
Silicon Valley se queda sin talentos. La cantidad de buenos empleados se ha reducido y las empresas se ven obligadas a adaptarse y a competir duro para conseguir a los mejores. Cualquier método es bueno.
La última tendencia son los almuerzos para reclutar trabajadores. Este concepto ha sido bautizado como “Lunch 2.0” (Almuerzo 2.0), pero no ha sido idea de ninguna empresa tecnológica, sino de uno de sus empleados.
Como recoge The Wall Street Journal, todo empezó cuando Mark Jen, que ahora es gerente de programas de Tagged Inc., una empresa de contactos sociales en línea, fue a comer a la cafetería de Google para ver a sus ex-compañeros. Mark fue despedido meses antes por hacer comentarios en un blog sobre su trabajo en la famosa empresa del buscador.
Lo que comenzó siendo un simple almuerzo se fue convirtiendo en una manera de conocer gente de otras empresas y de adentrarse en los procesos internos de éstas. Ese primer almuerzo tuvo lugar hace dos años, y los que allí se reunieron decidieron hacerlo con regularidad, pero rotando por las cafeterías de otras empresas.
Abrieron un blog en Internet y empezaron a colgar el horario y los sitios de reunión para que más trabajadores curiosos se fueran uniendo a este movimiento.
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