Cita:
Iniciado por bioray753dfx telerman,
lo que entiendo de tu aporte es: ¿si el empleador cobra mal a sus clientes: entonces los empleados tienen que ganar lo que venga?.
No, eso es una distorsion del argumento
Aca se preguntaba como fijar los ingresos de un empleado y yo respondi lo que se enseña en cualquier universidad: productividad.
Cuanto mas productivo sea un empleado mas debe conbrar, al menos en terminos teoricos asi es. Por que encarar el tema acorde a los gastos personales del empleado es algo que no tiene sentido, al empleador que le importa si vos vas al gimnasio o no!
En cambio, si el trabajo que haces genera buenos dividendos a la empresa, podes estar seguro que te pagaran mejor que a alguien cuyo trabajo genere poco.
ESE es el unico argumento, segun mi modesta opinion, valido para calcular salarios: la productividad, entendida como lo que el empleado o su trabajo generan.