¿Cómo saltarse los de recursos humanos en las entrevistas?

[ArturoGallegos]

Como personal de recursos humanos aparte de tus conocimientos es importante valorar tu personalidad, capacidades, aptitudes, comportamiento y mas.

Puedes contratar a un cerebrito pero si su personalidad no es buena o simplemente hay algo que choque con las políticas/tendencias/carácter de la empresa y su personal... por mas que se le busque no se obtendrán buenos resultados.

Muchas preguntas pueden resultar tontas o fuera de lugar con relación al puesto, pero realmente se te esta realizando un test para saber mas de ti.

No hay forma de evadirlo, es mas hay empresas que te pueden enviar a mas de una entrevista, así pasaras por el de recursos humanos y después con alguien mas técnico acorde al puesto.

Lo mas que puedes hacer es estudiar/capacitarte (aunque sea un poco y superficial) como reclutador de recursos humanos, al conocer la forma en que se trabaja puedes fácilmente determinar que responder, que hacer y que no.... ñ.ñ aunque también estaría la contra que si sales demasiado bien tampoco se te contrata.

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Ser reclutador como cualquier otra profesión tiene lo suyo... el que le caigas bien o mal al que te entrevista no afecta significativamente el resultado, ya que el tiene que justificar a su superior y a la empresa el porque el opina debe o no contratarte, la selección lleva su tiempo y no se contrata al primero que cumple los requisitos, si no que se entrevista a varios y se inicia un proceso de eliminación hasta quedar 2 o 3 y el jefe es el que decide basándose en todo el proceso.

La única forma de que contraten rápido es que urga mucho y no se tengan personal interno capacitado que puedan promover/acender de puesto, una empresa siempre prefiere promover a un empleado ya que se le conoce, el proceso/tiempo de capacitación sera menor y se da un incentivo para que el resto de los empleados siga laborando al 100%.