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Antiguo 14/12/2013, 11:54
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HackmanC
 
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Sonrisa Respuesta: ¿Cómo saltarse los de recursos humanos en las entrevistas?

Hola,

Cita:
Iniciado por Tonimn Ver Mensaje
... que me entrevista lo mismo que si fuera un cocinero, un dentista o un barrendero, y empieza con preguntas alejadas de lo que es el puesto de trabajo.
¿Cómo puedo saltarme estas personas? Tengo tres profesiones pero la pregunta es válida para todas....
¿Las tres profesiones serán cocinero, dentista y barrendero?

Ya en serio, yo creo que estás buscando en el lugar equivocado o de la forma equivocada, me parece, posiblemente, que tienes ciertas cualidades especiales y estás buscando donde no te necesitan. Posiblemente buscan alguien amable, cordial, sincero, divertido, ordenado, etc., (inclusive económicamente más de acuerdo al perfil), pero de chef nada.

¿De otra forma, quién en sus cinco sentidos, va a dejar pasar un cocinero como tú? ¿Se entiende el punto?

Cita:
Iniciado por ArturoGallegos Ver Mensaje
... Puedes contratar a un cerebrito pero si su personalidad no es buena o simplemente hay algo que choque con las políticas/tendencias/carácter de la empresa y su personal... por mas que se le busque no se obtendrán buenos resultados. ...
Con todo respeto, en el área de informática, creo que estás afirmando el punto de Tonimn, o nunca has conocido un verdadero cerebrito. Según un artículo que leí sobre la empresa IBM, aunque no encontré el artículo, decía algo que sus mejores programadores rendían lo de 50 desarrolladores juntos, y por consiguiente mucho dinero; aunque normalmente no son muy amables. Por lo que esas cualidades vienen a evaporarse con el tiempo.

Por supuesto que se necesitan hacer análisis para corroborar que sea una persona honesta, y que tenga las características adecuadas. Así que al final depende de las 'necesidades' de la empresa, contratar al recurso que mas se adecue a lo que realmente buscan y sus objetivos individuales.

Así mismo como bien dijiste,

Cita:
Iniciado por ArturoGallegos Ver Mensaje
... aunque también estaría la contra que si sales demasiado bien tampoco se te contrata.
Seguramente la visión de esa empresa es contratar la media, pero equivalentemente sus motivos tendrán.

Saludos,

Última edición por HackmanC; 14/12/2013 a las 12:03