¿Cómo saltarse los de recursos humanos en las entrevistas?

[ArturoGallegos]

creo que debí ser mas detallado o claro con lo de cerebrito, no quise referirme a que si eres un muy inteligente y le caes mal a alguien por seco, serio, amargado o X, ya vas para fuera... mas bien fue una forma de querer dar un ejemplo de que si no cumples con el perfil buscado no hay manera, por ejemplo si se necesita trabajar en equipo con X numero de personas....aunque seas muy bueno en X area pero no sabes trabajar en equipo no sirves de nada.

?¿ o sera que de plano ya alucino mucho con lo que hablo y termino diciendo disparates jajaj.

y claro, todas las empresas tienen sus propias necesidades, por eso existen diversos test y formas/métodos para evaluar a los candidatos al puesto.