Hola,
Cita:
Iniciado por ArturoGallegos 
...aunque seas muy bueno en X area pero no sabes trabajar en equipo no sirves de nada.
Estoy completamente de acuerdo contigo, esa es la metodología usada y es específicamente lo que Tonimn mencionaba, así como lo que escribí. El perfil es alguien que sepa trabajar en equipo, eso es lo que se busca en ese caso.
Me pasa por la mente una imagen divertida Bill Gates aplicando a esa plaza en Apple en 1980.
No creo que sea muy bueno trabajando en equipo, es un líder y supongo que trabaja mas individualmente, aunque no lo sé seguramente.
Pero ese es el punto, RRHH busca perfiles, y por lo tanto hace evaluaciones específicamente para la plaza o puesto, que llene los requerimientos. Por lo tanto hay que realizar las evaluaciones obligatoriamente, aunque es lo que quiere evitar Tonimn, no creo que se pueda en esos casos.
Saludos,