13/10/2004, 12:37
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| condiciones laborales en Ezpaña en vista de los numerosos errores generados por los empleados, una empresa en la que estuve trabajando, ha considerado tomar la siguiente medida: cada vez que termines una pantalla de la aplicacion, si el cliente detecta algun fallo, se lo debes a la empresa. esto es, tendras que corregir esos fallos en tu tiempo libre (horas extras) sin renumeracion ninguna. que os parece la medida que ha tomado esa empresa?
__________________ Si ocurre algo importante, estamos afuera fumándonos unos cigarritos. |
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13/10/2004, 13:17
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| habrá que andar afinado con la pc...  por lo demás muy injusta la medida... quizás sea más para evitar tanto error del personal... haber quien se quiere quedar el fin de semana avanzando con el trabajo ¿alguien dijo yo? 
__________________ Tikitin Manonin Pekenin :si: |
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13/10/2004, 13:25
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| Hola, ¿Y si la culpa del fallo no es del empleado, sino de la empresa? Querrer entregar en una semana un trabajo que el empleado dice que se tardan 2, la empresa no realiza una recogida de requisitos exhaustiba en el cliente (instrucciones vagas de lo que el cliente piensa que quiere), revision de requisitos sin revision de plazos (total, es un pequeño cambio), fallos de planificacion por parte de la empresa, ... Saludos.
__________________ Josemi Aprendiz de mucho, maestro de poco. |
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13/10/2004, 13:37
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| también esta esto de dársela de Pilatos  sin ir muy lejos... Los trabajadores peruanos en Julio y Diciembre recibimos, lo que llamamos gratificación, tu sueldo mas un bonus (un sueldo más), sin embargo muchas empresas como Telefonica, antes de la quincena de ambos meses, despiden miles de personas para ahorrarse las "grati"... y ni bien empieza agosto o enero, verás en el periódico... TELEFONICA SOLICITA PERSONAL PARA...
__________________ Tikitin Manonin Pekenin :si: |
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13/10/2004, 14:37
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| la empresa en cuestion se llama "..." y estuve trabjando un tiempo alli. suerte que abandone pronto. mi opinion particular es: si un trabajador comete demasiados errores en su trabajo, lo logico no es que haga horas extras, sino que se le despida. sin embargo no se le despide. se le exige que haga horas extras para terminar su trabajo bien. la realidad (que la conozco porque he trabajado para ellos) es la siguiente: los incompetentes estan en la escala mas alta de la empresa y son incapaces de reconocer y asumir sus verdaderos errores. como dice Josemi, la culpa es de los altos cargos, que en su momento programaron en Cobol, etc... y con el tiempo fueron quedandose atras, pero no lo asumen y sus decisiones repercuten en el eslabon mas bajo de la cadena, formado por profesionales. y alguien dira: y a quien le interesa la situacion particular y desastrosa de esta empresa? pues a nadie, salvo que quizas, la historia se repita mas de lo sospechado.
__________________ Si ocurre algo importante, estamos afuera fumándonos unos cigarritos. Última edición por haron; 08/06/2005 a las 05:32 |
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13/10/2004, 14:44
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| No me parece justo Para empezar, una empresa que tiene trabajadores que no cumplen con las expectativas no me parece una empresa seria. Si los trabajadores no rinden lo que debieran, lo mas logico seria buscar a profesionales capacitados para dicho trabajo. Pero tambien habria que mirar si las expectativas que la empresa pretende para con sus clientes son realmente factibles, tal y como comentó "Josemi" en su post, a lo mejor esa empresa busca algo que no es posible (y lo digo por propia experiencia). O simplemente no puede o no quiere pagar mas por lo cual tiene que contratar a gente que no tiene el nivel que ellos pretenden y por ello no es capaz de encontrar profesionales cualificados, con lo cual la culpa seria de la empresa. Y un sinfin de situaciones similares las cuales deberian de estudiar para llegar a saber lo que realmente ocurre y de quien realmente tiene la culpa. Simplemente han optado por la amenaza y la presion para con sus empleados y eso para cualquier empresa es contraproducente y reafirmaría la idea de que no es una empresa seria y responsable.
__________________ !!Ya me marcho de aqui, bella dama española...¡¡ :adios: To Nowhere pagina oficial 2N |
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13/10/2004, 15:08
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| Eso no sólo es injusto moralmente, sino que es ilegal. Las horas extras deben ser remuneradas, sea con dinero o con horas libres. Si el trabajador es negligente en su trabajo, la empresa tiene el derecho a despedirle sin indemnización, pero nunca puede obligarle a hacer horas extras no remuneradas. Conclusión, buscarse un abogado medianamente decente y machacar a la empresa.
__________________ M a l d i t o F r i k i |
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15/10/2004, 18:12
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| Te parece generalizar a toda España?, mas bien suena como un caso aislado, tengo varios amigos trabajando por allá y les va muy bien |
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15/10/2004, 19:21
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| Cita: Me parece muy exagerado. Porque todos sabemos que errar es de humanos si fuera asi el estilo de una empresa, porque no contratar robot? entonces...
Iniciado por haron en vista de los numerosos errores generados por los empleados, una empresa en la que estuve trabajando, ha considerado tomar la siguiente medida: cada vez que termines una pantalla de la aplicacion, si el cliente detecta algun fallo, se lo debes a la empresa. esto es, tendras que corregir esos fallos en tu tiempo libre (horas extras) sin renumeracion ninguna. que os parece la medida que ha tomado esa empresa?  |
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15/10/2004, 22:25
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| Cita: eso, como decimos por aquí, el que sabe, sabe, y el que no, es jefe.
Iniciado por haron los incompetentes estan en la escala mas alta de la empresa y son incapaces de reconocer y asumir sus verdaderos errores. Creo que es más el inepto que contrata personal poco capacitado que el personal en si mismo |
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16/10/2004, 09:49
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| Cita: Muchas veces puede ser un error humano, pero no se trata de falta de conocimiento o de sabiduría
Iniciado por salba eso, como decimos por aquí, el que sabe, sabe, y el que no, es jefe. Creo que es más el inepto que contrata personal poco capacitado que el personal en si mismo |
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16/10/2004, 10:59
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| bueno, para que os hagais una idea mas aproximada de la empresa, decir que cuando entramos a trabajar, nos pusieron sobre la mesa un contrato por el cual nos comprometiamos a trabajar no menos de 18 meses para ellos. si no cumpliamos el contrato en cuestion, tendriamos que pagarles a ellos una multita de 3000 euros, "por la formacion que habiamos recibido". esta claro que no recibimos ninguna formacion, ya que los que sabiamos programar eramos nosotros. ellos no tenian ni idea de programacion, y con el tiempo demostraron que tampoco tenian idea de gestion de proyectos informaticos (ingenieria informatica). este tipo de contratos es muy comun en la zona de Andalucia. se dice que hay muchos contratos por los cuales una persona no puede dedicarse a tal profesion si deja la empresa, o que tiene que pagar tal imdemnizacion, etc... ademas, el contrato de permanencia obligada no tenia nada que ver con la formacion que ibamos a recibir, ya que el propio jefe nos dijo que hacia esto porque en su ultimo intento, su equipo anterior de programadores se marcho. increible, no? esta mal, generalizar, como dice mWalls. pero por si acaso, yo no buscaria trabajo de informatico en la zona de Andalucia. el trabajador tiene una obligacion con su trabajo y se comprende que la empresa defienda sus intereses economicos, pero no tolero que me toquen los guevos.
__________________ Si ocurre algo importante, estamos afuera fumándonos unos cigarritos. Última edición por haron; 16/10/2004 a las 11:00 |
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16/10/2004, 13:00
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| Me parece más que dictatorial la forma del contrato, no pueden obligarte a pagarles si te vas, o prohibirte trabajar de tu profesión si los dejas. Yo actualmente trabajo bajo contrato, y una de las cláusulas habla de, resumiendo, que teniendo tu trabajo completo, no hace falta que estés de gusto en tu oficina, horarios flexibles, y demás. Y no me explico lo de los errores, si no me equivoco por allí debe haber una legislación que fije un tope de horas semanales de trabajo, cualquiera se equivoca o debe rehacer su trabajo, y muchas veces no por errores, si no por mejoras, ¿a quien no le ha pasado que a punto de terminar se le ocurrió una mejor idea? y si es mejor, ¿la pagás vos con horas de tu tiempo?, demasiado abuso de esa "empresa" |
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16/10/2004, 23:35
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| Lo del los 3.000 euros me parece una atrocidad. Entiendo que quieran penalizar a los empleados que se marchen "sin avisar" y encima.... generalmente a la competencia, pero con un preaviso por parte del ampleado a la empresa debe ser más que suficiente. En este negocio es normal encontrar cláusulas de confidencialidad, cláusulas que te impiden trabajar para la competencia por un periodo de X tiempo, etc. En cualquier caso, supongo que cualquier claúsula, por muy firmada que esté, puede ser revocada sie sta viola los principios fundamentales del trabajador.
__________________ "La diferencia entre genialidad y estupidez es que la genialidad tiene límites"A. Einstein |
