El currículum no, quiero ver tu blog

[monoswim]

Cómo la revolución de la web 2.0 y los blogs abre la posibilidad de nuevas prácticas de reclutamiento y formación profesional

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No puedo navegar tus tags en la entrevista personal

Muchos saben que los blogs (wiki) y la web 2.0 (wiki) implican el advenimiento de un nuevo espacio de interacción social, un escenario sin precedentes para la construcción de identidad a nivel global, al menos dentro de los límites impuestos por la lengua. Pero a pesar de saberlo, cuando nos toca vivir de cerca diferentes manifestaciones de este fenómeno, no dejamos de sorprendernos.

Imaginen los siguientes ejemplos de apertura de posibilidades a partir de escribir un blog:

• Recibimos una propuesta desde México para representar a una empresa de consultoría que comercializa un software de gestión de la innovación, porque nuestro blog le resultó interesante.

• Desde Chile nos invitan a dictar conferencias sobre innovación, management y tecnología, porque nuestro blog les resultó interesante.

• Los dos primeros, son ejemplos obvios al pensar en las posibilidades globales de un blog en la web. Pero qué pasa si recibimos un mail de un joven profesional, consultor en el ámbito web, proponiéndonos conversar y explorar posibilidades de negocios y terminamos trabajando juntos. Quizás nunca nos hubiéramos encontrado, a pesar de que vive a quince cuadras de nuestra oficina!

• Lo que parece aún más raro es esto: un profesor universitario descubre nuestro blog y quiere que nos sumemos a su equipo docente. Lo interesante es que este profesor no sabía nada de nosotros, ni nosotros de él, a pesar de trabajar a metros de distancia en la misma facultad.

Un interrogante interesante que aparece: ¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?

Es probable que nuestros interlocutores, al sostener un breve encuentro personal, no se puedan forjar el juicio sobre nosotros que se forman al tener una fugaz navegación de nuestro blog. El blog de un profesional permite, rápidamente, ver el universo completo de intereses de esa persona, al dar un vistazo a las categorías ( tags ) con las que organiza sus contenidos, al explorar la calidad de conversaciones que sostiene con sus lectores y al descubrir cuáles son sus lecturas.

¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?

Un encuentro ocasional, o una entrevista laboral, con otra persona no nos permite "navegar sus tags", no nos permite tener un mapa de sus intereses, sus experiencias, y sus conversaciones recientes.

Nuevas formas de buscar trabajo y talentos. Tal como lo describe Dave Lefkow en ere.net , blog dedicado al tema del reclutamiento de personal, los internautas de hoy son diferentes a los de generaciones anteriores y debemos comprender la naturaleza de estos cambios:

• La web es un espacio de interacción social. La web ya no es un reservorio de información, sino más bien un escenario de construcción de relaciones.

• La privacidad no es un tema. Esta generación parece confortable compartiendo información sobre su intimidad a nivel global.

• Las personas empiezan a pasar más tiempo online que mirando televisión. El consumo se fragmenta en multitudes de sitios, blogs, redes sociales en las que comparten música, fotos, videos, etc.

• La web está siempre disponible. Los internautas están siempre conectados, trabajando más rápido pero bajo una multitud de distracciones durante todo el día, que son, para ellos, parte de la vida y esperan que sean aceptadas por su empleador, siempre y cuando se logre un buen nivel de productividad en el trabajo.

• Desconfianza en los mensajes publicitarios. Esta generación puede desarrollar más confianza en los mensajes de la blogósfera que en los de las grandes campañas publicitarias.

Consecuentemente, las formas de buscar trabajo se están redefiniendo. Al evaluar una oportunidad de empleo las nuevas generaciones se comportarán de maneras distintas a las comunes en otras épocas, por ejemplo:

• Buscarán comentarios en los blogs acerca de la experiencia de trabajar en la empresa en cuestión, estos juicios tendrán más valor que las "versiones oficiales".

• Evaluarán la eficiencia en el uso de tecnología por parte del empleador. "Si el sitio funciona mal, la empresa funciona mal."

• Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currículum. Es más, quizás muchos candidatos, aquellos que se sepan talentos buscados, sencillamente se negarán a enviar un currículum. Si no lo creen vean esta conversación .

• Es decir, muchos candidatos no están en las bases de datos, sino más bien en las redes sociales, los blogs y los comentarios de artículos de los blogs. Los candidatos están en los nichos de conversaciones que reflejan sus intereses.

• Si el empleador no investiga las conversaciones del candidato, éste perderá respetabilidad e interés en la oferta de aquél.

La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera

• El empleador tampoco podrá dosificar la información a brindar al candidato, ya que siempre puede aparecer alguien que "bloguee" lo que quiere mantener en reserva.

La educación en la era de las redes sociales. Muchos de los candidatos buscados por los reclutadores salen de las más prestigiosas escuelas de negocios. ¿Qué tendencias podemos atisbar en esos espacios educativos?

Gracias a Juan Freire descubrimos las ideas de Grant McCrackn, quién lleva un tiempo criticando a las escuelas de negocios clásicas, por no adaptarse al advenimiento de la "economía creativa", en la que la información se transformó en un commodity y la diferencia la hacen la innovación y el diseño.

McCrackn ha propuesto un nuevo diseño para la enseñanza en las escuelas de negocios, The Bloggers Business School . Los cambios en esta propuesta provienen, precisamente, de una transformación radical en el perfil de los participantes que se busca reclutar (tanto profesores como estudiantes). Dado que los blogs representan un nuevo modelo abierto y colaborativo para afrontar los problemas y su solución, pueden constituir la referencia y la herramienta básica de un nuevo sistema de formación.

McCracken (en traducción libre de Freire) propone algunas reglas que deberían regir la "blogger business school". Sueña con un espacio educativo en el que serían admitidos sólo aquellos estudiantes que tiene un blog en marcha, y la calidad de dicho blog sería la clave de su admisión en la escuela. En esta propuesta se daría gran prioridad a la educación online orientada a enfrentar desafíos concretos del estudiante en su vida profesional.

Por otra parte, los estudiantes desarrollarían su propio trabajo académico, al esquematizar y publicar la información de utilidad que generan. Los participantes dispondrían de información aportada por la escuela que podrían revisar y corregir al estilo de la Wikipedia. Esta sería la única parte del trabajo que no estaría abierta al público general. Este cuerpo de conocimiento pertenece a la clase. La escuela de negocios sería publica(da). La diferencia entre estudiantes y observadores radicaría únicamente en los derechos de participación que determine la admisión en el programa. Una verdadera comunidad virtual de aprendizaje.

En cualquier caso, es posible atisbar la importancia central de la web social como espacio de construcción de identidades, de carácter abierto y global. Creemos que esta será una arena clave en el futuro para el posicionamiento de identidades profesionales.

Imaginen un futuro en el que los reclutadores de talentos, o aquellos que buscan clientes o socios, sólo navegaran las redes sociales de las escuelas de negocios buscando aquellos candidatos cuyas conversaciones históricas se ajustaran más al perfil buscado. La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera.


Dr. Juan Carlos Lucas
Director INNOVA Consulting / Profesor UCA
Blog: www.innovaconsulting.com.ar

Link permanente: http://www.lanacion.com.ar/907754

[haggenx]

a mi en lo personal no me gustan los blogs, prefiero los foros o las webs como tales, además yo siento que pierde algo de profesionalismo que le mandes tu blog a una compañía en lugar de tu curriculum, generalmente los blogs son para uso personal y como que se vería mal que si tratas de convencer a una empresa de tu desempeño y pones una sección para hablar digamos de los chismes de la tv pues como que que pasa ahi.

[sagi]

Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currículum.

Es cierto que como se escribe, como se redacta, y la ortografía, dice mucho de una persona, pero en lo personal, y en asunto laboral.....prefiero que se valore mi experiencia y no mis ideas.... y me gusta más tratar con alguien con mucha experiencia, por más que la cabeza la tenga llena de ideas.

[monoswim]

Concuerdo con ambos, yo también odio los blogs y concuerdo con sagi en el hecho que la experiencia es algo muy valedero...

Hasta ahora todos los blogs que vi me resultaron medios tontos, será que definitivamente no me gusta eso de blogs...

Saludos

[omegafunky]

bueno un blog no puede decir mucho de una persona ya que solo es un un espeio de ocio, a mi tampoco me gusta mucho eso de los blogs no le encuentro mucho interes

[El_derby]

una cosa no tiene nada que ver con la otra, los CV, son nuestra hoja de vida, y un blog no te va a dar la informacion que los empleadores necesitan

[haron]

Pero un blog es como un curriculum y ademas un espacio donde puedes exponer tus ideas. Yo creo que un blog es la extension natural del "curriculo" (del latin, "curro, pon el culo" ("curro" es sinonimo de Paco, un nombre muy comun en España)).

Eso, que el blog dice mas que el curriculo.

[pablasso]

"Muestrame tu blog y te dire quien eres"

Si bien no sustituye al curriculum, un blog es como dijo Haron, una extensión del mismo, en especial para personas que estan en algo relacionadas con la tecnología

Si yo voy a emplear a alguien, ver su blog me da una imagen mucho mas clara de la persona, sus intereses y algo de sus capacidades.

[SIMPLER]

bueno hace tres años vi un p`rograma en discoveri chanel sobre eso, el impacto de internet en las relacioes interpersonales, y se mencionaba eso, pero viendo las tenencia de las bolsas de trabajo por internet no se me hace extraño que un jefe de recursos humnanos entre a inetrenet y busque gente o leea los blogs de las personas en busca de lo que necesita ya que ahi es un grtan abanico de posibilidades por loq ueun blog es como una carta de presentacion.

[lucciagxxx]

Yo creo que los blogs ya saturan un poquito y muchos de ustedes como personal que realiza webs , creativos , etc , deberian estar totalmente en contra de los blogs , a dia de hoy cualquier indocumentado puede ponerse un blog sin mas , pienso que hay saturacion de blogs y esto va en detrimento de todos , por un lado los creadores , los programadores , y por otro lado de los usuarios , no va a ser todo blogs en internet , para mi es un formato insulso cansino y carente de interes , prefiero un site q me de posibilidades de interaccion , chats privados foros como comentaban muchos aqui , mensajerias internas , subir archivos , etc pero no un blog como tal

A día de hoy creo que es un formato totalmente obsoleto y seria bueno pensasen en otro tipo de cosas , el blog como tal ya es historia y por ultimo , cada cosa es cada cosa , un blog es para que unas personas en concreto cuenten sus andanzas o chorradas o poner noticillas o asi y otra cosa es una web un portal , etc si empezamos a mezclar entrariamos en las discusiones de siempre como las de si soy webmaster o no lo soy o que es un webmaster

Por otro lado decirle a pablazo que no se que tiene que ver que una persona tenga un blog con sus capacidades dentro del mundo de la tecnologia , acaso demuestra instalar word press o similares como cientos hay de sistemas "algo" , no cre verdad que competencias demuestra eso , ? que sabe poner 4 parametros de mysql y darle a install , es que no lo comprendo la verdad , por otro lado el derby tiene toda la razon , un blog no significa nada en cuantoa conocimientos para un empleador , al cual muchas veces ni le importan tus conocimientos , aqui en españa te miran mas para el culo que para el curriculum a la hora de darte un puesto che de laburo , entonces me parece innecesario , saludos a todos

[sagi]

a dia de hoy cualquier indocumentado puede ponerse un blog sin mas

Si alguien pudo hacer un blog, no creo que esté tan indocumentado.

Por otro lado decirle a pablazo que no se que tiene que ver que una persona tenga un blog con sus capacidades dentro del mundo de la tecnologia

Lee de nuevo lo que dijo Pablasso...

Si bien no sustituye al curriculum, un blog es como dijo Haron, una extensión del mismo, en especial para personas que estan en algo relacionadas con la tecnología
Si yo voy a emplear a alguien, ver su blog me da una imagen mucho mas clara de la persona, sus intereses y algo de sus capacidades.

... yo le completaría a lo que dijo, con lo que yo dije:

Es cierto que como se escribe, como se redacta, y la ortografía, dice mucho de una persona

Porque sirve de poco alguien con mucha capacidad en tecnología... si escribe como patas de araña.

Ahora... depende de qué tecnología estén hablando ñ_ñ

[lucciagxxx]

Si alguien pudo hacer un blog dices???? pero es que ahora ......... los que tiene el word press instalado se yo que lo han programado ellos , los plugins tambien , la administracion los templates , o sea que me entere yo . sagi , es decir segun tu la gente que tiene un blog , . claro lo ha echo y programado esa persona ............ para tu conocimiento un niño de 8 años puede hacerse un blog , osea no hace falta muchas mas inteligencia que la de un chimpance para ponerlo online ......... " que no hacerlo como tu dices"

Por otro lado andamos a vueltas con no se que """" ........ de la escritura , miren ustedes , yo contrato un medico proque salva vidas y es bueno diagnosticando y opera excelentemente , no contrato un medico porque me sonria y es que es muy simpatico y tiene una letra muy bonita y ni se le olvida una tilde , cuando hablamos de programacion , se contrata a alguien por lo que muestra ........... ha desarrollado su propio portal señor , que webs ha creado , conocimientos pero no empiricos sobre notas de una facultad puesto que eso no significa ... nadaaaaa

Cuando una empresa desea contratar a alguien lo contrata por su talento o sus necesidades y mas en areas creativas no por sus NO TILDES , por tanto eso es lo que interesa , si ustedes son periodistas pues claro seria ..... imperdonable fallos de indole gramatical por supuesto pero es que ahora un obrero o una cajera o el que cobra el ticket del aparcamiento tienen que tener una excelente letra y una estupenda sonrisa ??

Por esa regla de tres , .... si deseo trabajar y como mujer que soy , en una perfumeria , deberia tener unas lolas inconmensurables y un estupendo trasero porque claro soy mujer y trabajo en el area de belleza , cada area de trabajo es cada area y no tiene nada que ver , que me importa a mi si una persona no me pone una tilde si este señor hace unas animaciones en flash y unas presentaciones de quitar el hipo , obviamente se va a lo que me conviene como empresaria o empresario , no a mirar bloguitos a ver si el señor me pone la tilde y me expresa sin hiperbatons las frases , . además quien me asegura a mi que lo ha escrito el lo que pone ahi ??, ............ quien me dice que no lo escribio otro , acaso no existen los correctores de faltas ortográficas , o los familiares , todos hemos realizado curriculums y la mayor parte o el 99% de los mismos estan inflados con mentiras piadosas , si soy bueno , constante paciente y si hemos asistido a una conferencia o curso cutre tambien lo ponemos PARA INFLAR MAS EL MISMO , todos mentimos y un blog aun es peor para demostrar NADA , prefiero antes una carta manuscrita , eso .. si me dira mas cosas de la persona que sus tildes o su blog , saludos

[u_goldman]

Iniciado por lucciagxxx

para tu conocimiento un niño de 8 años puede hacerse un blog , osea no hace falta muchas mas inteligencia que la de un chimpance para ponerlo online .........

Totalmente de acuerdo, también creo que tienes razon en aquello de que el ciberespacio se halla saturado sobre todo de blogs que atentan contra la inteligencia humana, sin emargo como todo, no todo es completamente blanco ni negro, hay algunos que valen mucho la pena.

Con respecto a si una tilde te da mayor ventaja yo opino que siempre cualquier tipo de conocimiento que tengas superior al de los demás te da una ventaja, si estás en igualdad de conocimientos técnicos que tu adversario para ocupar alguna posición y tus tildes están mejor puestas, la posición será sin duda tuya.

Saludos

[sagi]

Si alguien pudo hacer un blog dices???? pero es que ahora ......... los que tiene el word press instalado se yo que lo han programado ellos , los plugins tambien , la administracion los templates , o sea que me entere yo . sagi , es decir segun tu la gente que tiene un blog , . claro lo ha echo y programado esa persona ............ para tu conocimiento un niño de 8 años puede hacerse un blog , osea no hace falta muchas mas inteligencia que la de un chimpance para ponerlo online ......... " que no hacerlo como tu dices"....... y bla bla bla bla

¿Para mi conocimiento? No Lucciagxxx... te fuiste por otro lado. Claro que hasta un niño de ocho años puede hacer un blog, pero siendo lógica... ¿Crees que un buscatalentos, como aquí los nombraron, se fijaría en un blog de un niño de ocho años? Y digo que te fuiste por otro lado, porque creo que no leíste lo primero que puse:

Es cierto que como se escribe, como se redacta, y la ortografía, dice mucho de una persona, pero en lo personal, y en asunto laboral.....prefiero que se valore mi experiencia y no mis ideas.... y me gusta más tratar con alguien con mucha experiencia, por más que la cabeza la tenga llena de ideas.

Se me hace que me entendiste que opino que un C.V. y un blog sirven igual; para que no haya confusión, repito con otras palabras lo que he dicho:

A manera personal, considero que un blog nunca va a sustituir a un C.V., pero que en un blog nos podremos dar cuenta de lo cuidadosa que puede ser una persona con su trabajo; porque si habiendo tantos correctores de ortografía, no se toma la molestia de usarlos.... el mismo cuidado pudiera poner en su trabajo, como decía mi abue..."Trabaja al ahí se va".

Por otro lado andamos a vueltas con no se que """" ........ de la escritura , miren ustedes , yo contrato un medico proque salva vidas y es bueno diagnosticando y opera excelentemente , no contrato un medico porque me sonria y es que es muy simpatico y tiene una letra muy bonita y ni se le olvida una tilde

Precisamente por éso dije ésto....

Ahora... depende de qué tecnología estén hablando ñ_ñ

[tozanni]

Desde el punto de vista del empleador les puedo decir que definitivamente es interesante explorar los blogs de los candidatos o inclusive de la gente que ya trabaja en la empresa (de preferencia discretamente, para no crear un "efecto Schrödinger").

Lo triste del curriculum es que la gente, especialmente los mas jovenes, lo ven como algo muy solemne y por buscar apegarse al formato omiten aspectos que pueden hacer la diferencia.

Al "espiar" en el blog de los prospectos uno puede aprender sobre las cosas que más les apasionan, las que les han dado dolores de cabeza, mucho de su estilo personal (y también del tiempo que le dedican a bloggear, lo cual es un arma de doble filo... ).

Y por eso yo tampoco tengo blog!...Aunque ahora no se si eso signifique que ya soy "de los de antes" =)

[SebastiFast]

Había una vez un señor llamado Fulanito de Tal, este señor era muy hábil en la redacción creativa, tenía una empresa de consultoría enfocada a brindar charlas orientadas al crecimiento personal de gerentes de bajo nivel. Su talento principalmente era orientado al bla, bla, bla, bla y con ese poder de labia podía vender y vender cursos de mejoramiento.

Nadie sabe si los cursos eran o no efectivos, no se supo de nadie que haya ganado un mejor puesto, ni de nadie que haya hecho mejor su trabajo, tampoco se supo lo contrario.

Un día Fulanito de Tal no se le ocurría como llenar una columna editorial, paso horas y horas pensando y nada. Hasta que en medio de un sueño largo y profundo le vino una idea brillante a su mente. Se despertó y corrió a su Laptop a escribir. Ejemplificó dos historias aisladas de ocasiones en las que concertó citas románticas con desconocidas a través de un chat en internet y con ese argumento fundamentó la teoría de que "Las chicas modernas prefieren citas con desconocidos de la red".
Tampoco se supo si eran historias reales o si las chicas resultaron mujeres de la tercera edad o con problemas físicos, pero nunca respondió una pregunta que le hicieron durante una conferencia...
– Lic. Fulanito de Tal, ¿esas chicas se presentaron a la cita? o ¿quizás lo vieron personalmente y se sentaron en otra mesa?

Currículum no, quiero ver tu blog
Por Dios. Como se puede afirmar tal cosa?

Si yo tuviera un empleado al cual lo descubro invirtiendo el tiempo por el cual le pago escribiendo en su blog, lo despediría en ese mismo instante. Es más, si yo fuera jefe de alguien como yo también lo hubiese botado por gastar su tiempo metido en un foro.

[El_derby]

Iniciado por SebastiFast

[B]Es más, si yo fuera jefe de alguien como yo también lo hubiese botado por gastar su tiempo metido en un foro.

y si yo fuera tu, cobraria por mi tiempo de servicio como colaborador

[pleiade]

Iniciado por lucciagxxx

...
Por otro lado andamos a vueltas con no se que """" ........ de la escritura , miren ustedes , yo contrato un medico proque salva vidas y es bueno diagnosticando y opera excelentemente , no contrato un medico porque me sonria y es que es muy simpatico y tiene una letra muy bonita y ni se le olvida una tilde , cuando hablamos de programacion , se contrata a alguien por lo que muestra ........... ha desarrollado su propio portal señor , que webs ha creado , conocimientos pero no empiricos sobre notas de una facultad puesto que eso no significa ... nadaaaaa
...

discrepo...
en pediatria, enfermedades graves o terminales (por citar las que se me ocurrieron ahora)
es de vital utilidad que un médico sea empático.
Ni hablar de las recetas oftalmológicas

Iniciado por lucciagxxx

...
Cuando una empresa desea contratar a alguien lo contrata por su talento o sus necesidades y mas en areas creativas no por sus NO TILDES , por tanto eso es lo que interesa , si ustedes son periodistas pues claro seria ..... imperdonable fallos de indole gramatical por supuesto pero es que ahora un obrero o una cajera o el que cobra el ticket del aparcamiento tienen que tener una excelente letra y una estupenda sonrisa ??

Por esa regla de tres , .... si deseo trabajar y como mujer que soy , en una perfumeria , deberia tener unas lolas inconmensurables y un estupendo trasero porque claro soy mujer y trabajo en el area de belleza , cada area de trabajo es cada area y no tiene nada que ver , que me importa a mi si una persona no me pone una tilde si este señor hace unas animaciones en flash y unas presentaciones de quitar el hipo , obviamente se va a lo que me conviene como empresaria o empresario , no a mirar bloguitos a ver si el señor me pone la tilde y me expresa sin hiperbatons las frases , . además quien me asegura a mi que lo ha escrito el lo que pone ahi ??, ............ quien me dice que no lo escribio otro , acaso no existen los correctores de faltas ortográficas , o los familiares , todos hemos realizado curriculums y la mayor parte o el 99% de los mismos estan inflados con mentiras piadosas , si soy bueno , constante paciente y si hemos asistido a una conferencia o curso cutre tambien lo ponemos PARA INFLAR MAS EL MISMO , todos mentimos y un blog aun es peor para demostrar NADA , prefiero antes una carta manuscrita , eso .. si me dira mas cosas de la persona que sus tildes o su blog , saludos

mmm
curiosamente todas las grandes empresas -de cualquier rubro- tienen a psicólogos de selección de personal...
siiiii, psicólogos qué curioso no?
...que se fijan en cómo hablas, cómo te vistes, cuales son tus gestos... qué colores te gustan, qué ves en láminas con manchitas de tinta... curioso curioso...
qué tendrá eso que ver con ingeniería, programación, y un extensísimo etc.???
bueno, en algunos casos tendrá directamente que ver, pero en otros no tanto...
la cuestión es que no sólo somos profesionales, sino personas, que trabajarán con más personas...
se mide -entre otras cosas- su capacidad para relacionarse, sus características sociales, su capacidad de comunicación, etc.

de lo demás ni hablar... cada uno habla desde su propia experiencia





y bueno...
yendo a lo contingente, me parece que un blog es un buen condimento a un curriculum, una aproximación a la estructura psicológica de una persona (incluso si copia, ya que hay un interés particular en lo copiado),
pero definitivamente a mi parecer no lo reemplaza.

[Developer9]

Pero es que si existen blogs super interesantes en el que se muestra la experiencia de los desarrolladores porque eso es precisamente lo que escriben, sus experiencias.

Al parecer solo se conoce como blogs los tipicos blogs donde se escribe hoy me levanté tarde, hoy fui al cine, hoy Ronaldhino hizo un gol bonito

Iniciado por lucciagxxx

Por otro lado decirle a pablazo que no se que tiene que ver que una persona tenga un blog con sus capacidades dentro del mundo de la tecnologia , acaso demuestra instalar word press o similares como cientos hay de sistemas "algo" , no cre verdad que competencias demuestra eso , ? que sabe poner 4 parametros de mysql y darle a install , es que no lo comprendo la verdad , por otro lado el derby tiene toda la razon , un blog no significa nada en cuantoa conocimientos para un empleador , al cual muchas veces ni le importan tus conocimientos , aqui en españa te miran mas para el culo que para el curriculum a la hora de darte un puesto che de laburo , entonces me parece innecesario , saludos a todos

Graicas por los saludos lucciagxxxxxxx

Y no es que miren precisamente eso, pero lamentablemente a veces no hay nada más intersante

[pablasso]

Iniciado por lucciagxxx

Yo creo que los blogs ya saturan un poquito y muchos de ustedes como personal que realiza webs , creativos , etc , deberian estar totalmente en contra de los blogs , a dia de hoy cualquier indocumentado puede ponerse un blog sin mas , pienso que hay saturacion de blogs y esto va en detrimento de todos , por un lado los creadores , los programadores , y por otro lado de los usuarios , no va a ser todo blogs en internet , para mi es un formato insulso cansino y carente de interes , prefiero un site q me de posibilidades de interaccion , chats privados foros como comentaban muchos aqui , mensajerias internas , subir archivos , etc pero no un blog como tal

etc, etc, etc x 50

Creo que no me has entendido (o no me he explicado lo suficiente). No estoy diciendo que un blog suponga dificultad para montarlo, tu abuela o la mia podria hacerlo si quisieran.

Los contenidos son los que dicen mucho sobre una persona, sobre cuales son sus intereses profesionales/personales.

A ti te pueden parecer obsoletos, a mi no, ves un blog de un Miguel Icaza, un blog de Luis Mayoral y tan solo eso te puede decir "esa persona disfruta y sabe lo que hace". Tan solo la manera de escribir de la gente te dice mucho.

[Dvdcr]

Por ejempplo imagina que haya un troll que nada mas hable mal de ciertas compañis con informacion que saco del c***, y aplica como periodista.... hmmm jeje tu crees que sea un buen periodista? Al menos yo como jefe, no lo contrataria...

ehh nada mas un ejemplo....